SchapfenMühle
Berufskraftfahrer/in
Social Recruiting

Für das vorher beschrieben Problem gibt es eine Lösung: Wir sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social-Media-Kanälen. Wir haben für die SchapfenMühle daher unseren vierstufigen Recruiting-Prozess umgesetzt. Herzstück dieses Prozesses ist die Konzeptionsphase. Hier bauen wir ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe auf. Wir beschäftigen uns mit den Bedürfnissen und Wünschen der Kandidateninnen und Kandidaten. Aber auch mit den Benefits, die der neue Arbeitgeber bieten kann. Unser Ziel: Resonanz bei den potentiellen Bewerbern. Im Rahmen von Social Media-Plattformen haben wir nur einen sehr kurzen Zeitraum, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu erlangen. Umso besser müssen wir verstehen, mit welchen Triggern wir Resonanz auslösen können.

Die folgenden Phasen bauen auf der Konzeptionsphase auf. In der Design- und Textphase entwerfen wir Anzeigen die später auf den Social Media Kanälen erscheinen. Außerdem setzen wir einen zielgruppenspezifischen Text um. Unser Ziel ist hier mit der richtigen visuellen und inhaltlichen Ansprache die Kandidatin oder den Kandidaten zum Klicken zu bewegen.

Nach dem Klick werden die Nutzerinnen und Nutzer auf eine mobiloptimierte Landingpage geführt. Auch hier setzen wir inhaltlich und visuell auf die analysierten Trigger, um die Zielgruppe bei ihrem Bedürfnis abzuholen. Auf der Landingpage stellen wir das Unternehmen und die offene Stelle näher vor. Das Herzstück dieser Phase ist ein kleines Quiz auf Basis von ca. fünf Fragen. Hiermit führen wir eine Vorqualifizierung durch. Das Ziel ist, dass sich nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten bewerben.